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“中國化管理是開放的管理模式，它不是要摒棄西方的管理模式，而是根據中國社會的特點，中國企業的具體情況，把中國優秀的幾千年傳承下來的哲學思維模式加入到企業管理中去，用中國人的哲學思想來管理中國人，以中國傳統哲學理念作為管理之“道”，用西方科學的管理流程作為管理之“術”，把中國傳統文化的柔性與西方管理的硬性相結合的管理模式其實就是中國化管理模式，這種管理的“道”與“術”的結合能使中國企業更能在揚棄的理念下更好的消化和吸收西方科學的管理模式，西方科學管理是硬性的的管理方法。當下中國企業，制度建設已不是最大問題。但制度建設以后如何用人性的道德力量去執行遵守它，是一個挑戰。那么中國傳統哲學思想模式可以解決這一問題。中國傳統文化是教怎么做人的管理方法。只有懂得怎么做人，才能主動去遵守管理制度。否則制度永遠都是寫在紙面上的。愛維龍媒正是要讓中國企業在堅守中國哲學思想的DNA基礎上，真正把 “制度流程與中國人文管理相結合”的符合中國本土企業的的全新的中國化管理模式傳授給中國企業，使中國企業家能從簡單學習西方的工匠蛻變成熟知管理哲學思想的藝術大師，讓中國企業建立一個有能力進行持續性無懼革新的組織。建立一整套完整的科學的中國化管理理論，以實現反過來西方企業學習中國化管理的宏愿。”

• 中國化管理演進邏輯

愛維龍媒中國化管理，以企業家哲學的中國化為基點，通過企業家哲學的企業人格化轉化過程，形成具有中國化特色的企業哲學系統，并將這一系統最終落實于企業的戰略管理、文化管理、人力管理等各項管理系統之中，這即是中國化管理的核心演進邏輯。

• 中國化管理建構模型

中國化管理的本質內涵是中國文化管理之道（管理藝術）與西方文化管理之器（管理科學）的有機融合，將中國傳統人文思想作用于企業高中基層員工個體，將西方管理科學化制度作用于組織，最終形成剛柔相濟，法理相融，人本管理與卓越績效相統一的生命型組織形態。