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  • 請你不要成為企業當中的強盜

    員工要發展,想要提升自己的商業價值就必須懂得做一個創造結果(價值)的人,創造結果(價值)和辛苦無關,和努力無關。就像你為了高考,整宿不睡覺,努力再努力,辛苦再辛苦

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 管仲論領導者的仁心與慧思

    成功的領導者應該具有怎樣的個人素質,這個話題被討論了很久,市面上出的論著也多如牛毛,國外的國內的成功企業家的傳記很多,介紹他們成功的經驗也各不相同。在這琳瑯滿目的企業家群體像中,你很難找到他們的共同之處,反而他們獨自擁有的個人魅力和個性卻給我們留下了深刻的印象

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 創新拓鋼路 品牌鑄鋼魂—談中國鋼鐵企業文化構建的兩個基點

    未來的競爭是品牌的競爭,其核心的產品附加值的提高,而產品附加值的重要組成部分有兩方面:科技附加值和品牌附加值。中國的鋼鐵企業想要在國際、國內的競爭中脫穎而出就必須找到二者的增長點和動力。為企業的進步找尋文化的支持和智力的支撐。

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 先拿起“鞭子”還是先喂“草”

    在現代企業管理里我們到底對員工是先拿起“鞭子”,還是先喂“草”呢,越是職業化的公司鞭子就少些、輕些,越是不職業化的公司,員工越不自覺鞭子就多些、重些

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 孔子論“王道”與“霸道”的領導藝術

    如何處理好“王道”與“霸道”的關系,是企業管理的關鍵。掌握了“王道”與“霸道”的辯證法并合理應用,管理者就找到了管理的本質,用“霸道”來規范員工的行為,用“王道”來內化員工的自我管理認知,就能達到“無為而治”的最高管理境界。“霸道”是西方科學的流程,“王道”是中國的傳統哲學理念,兩者的科學結合其實就是中國化管理模式的實質

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 企業家從工匠到藝術家的蛻變

    市面上的管理書籍多如牛毛,觀點亦是千差萬別。其中有一本書介紹的是美國的一家以極苛刻管理方式著稱的公司居然取得了商業上巨大的成功,這家公司許多不近人情的做法讓人錯愕不已

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 《易經》與企業的科學發展觀

    《易經》的需卦告訴我們,干任何事急不得,一定要循序漸進,科學的把握前進的時機,一切急功近利的冒進主義不但讓事情取得不了成功,而讓原有的成果可能會得而復失。我們有時應該學會等待,應該做做減法,不要一味的做加法,因為科學的發展觀要求我們要審時度勢,循序漸進。

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 企業文化建設一定要知行合一

    在傳統文化中,儒家心學的代表人物王陽明主張知行合一,因為只有實踐才能更好的探知事物的本質,只有實踐才能把道德意識完整的體現出來。只有知中有行,行中有知,道德認識和道德意識才能表現為道德行為,如果只有口頭上的知而沒有實際的踐行

    2021-06-16[閱讀全文]
  • 中國化管理的最高境界是“太和之道”

    中國化管理的維度,是坐標,也是層階。也是達到太和管理目標特別注意的幾點。要想企業管理也進入一個至高境界,管理者需要認真體悟,大膽實踐。準確把握了太和管理之道,企業家也就掌握了中國化管理的精髓。

    2021-06-16[閱讀全文]
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媒體報道
中國新聞網:新時代背景下企業文化建設的新內容、新路徑
新浪網:管理咨詢公司的中國化之路
搜狐網:愛維龍媒榮獲中國企業管理咨詢金典獎
中國新聞網:中國化管理的現代啟示錄:“道”與“器”的新約
人民網:《中國管理往事》一本不像管理書的管理書
人民網:《大道行簡》一經面世即登經管類暢銷書首座
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近日參加一次業內論壇,和同行談起當前企業文化咨詢的突出訴求,大家反映比較集中的是:企業…
企業文化傳播是企業文化落地的重要環節。在企業中,企業文化的傳播形式和渠道多種多樣,培…
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12月20日至24日,江蘇省江陰天江藥業有限公司舉行為期一周的企業文化與戰略系列研討活動…
企業文化建設是長期的過程,但這絕非企業文化不見效的借口。所以快消企業有必要緊密結合…
最近,上海的美容美發企業——文峰集團的“彩虹屁”事件迅速在網絡上被刷屏,然后是各路媒…

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